Google meilleur site de l'année 2008

Les internautes ont voté et désigné Google « Meilleur site de l'année 2008 ». Son contenu, sa navigation et son design ont été récompensés. Zylom a été élu « Site Internet le plus apprécié en 2008 » avec plus de 30.000 voix. Ce site web permet de télécharger des jeux flash gratuitement.

Les internautes sont invités chaque année à voter pour leurs sites préférés sur www.sitedelannee.com. Ils peuvent choisir les meilleurs dans 18 catégories allant du « Meilleur site web de divertissement et de jeu » au « Meilleur portail » en passant par le « Meilleur site web financier ».

Plus de 217 sites web étaient candidats en 2008. Les internautes ne sont guère sortis des sentiers battus. Ils ont plébiscité des valeurs sûres de la Toile, à commencer par Google désigné comme meilleur site de l'année ! Le palmarès francophone donne Youtube.com comme gagnant dans la catégorie « Meilleur site de partage multimédia » et « Site de partage multimédia le plus apprécié ».

Parmi les primés de l'année, notons aussi Netlog « Meilleur site communautaire » et « Site communautaire le plus apprécié ».

Pour obtenir le titre de « meilleur », le site doit obtenir une note globale supérieure à la moyenne au niveau du contenu, de la navigation et du design. Etre « le plus populaire » ou « le plus apprécié » revient à avoir recueilli le plus de votes de préférence.

Des Kebabs au Pôle nord !!!

Non, vous ne rêvez pas ! Kebab-Frites va vous faire découvrir qu'il existe des Kebabs jusque sur la petite ile polaire Norvégienne de Svalbard (2400 habitants).En effet, Kazem Ariaiwand, 48 ans, a fui son Iran natal pour l’Occident et le froid polaire. Depuis, il vend des kebabs dans un camion militaire américain réformé qu’il a baptisé « L’Ours polaire rouge ». Pourquoi ce nom? Chez Kebab-frites on a bien une petite idée quand on sait qu'à cause du danger d'ours polaire, il est recommandé de porter une arme...Enfin, c'est aussi surtout que si un ours veut te voler ton kebab, tu peux te défendre au moins :)Mr Trond Aagesen, un inspecteur de la police de l’archipel, précise tout de même que la réussite du réfugié iranien est si exceptionnelle qu’il ne recommande pas à d’autres de chercher à l’imiter. « C’est un petit endroit et il y a un pénurie de logements et d’emplois ».Le Kebab sur la banquise c'est donc pas encore le meilleur plan pour tous ceux qui veulent se faire de l'argent en vendant des kebabs !

- Et avec votre Kebab Monsieur ?

- Oh, une glace à la sauce blanche !

Un quart des employeurs prêt à bloquer les sites sociaux

23 % des employeurs en Belgique envisagent de bloquer techniquement l'accès à des sites de réseaux sociaux tels que Facebook ou Netlog, c'est ce qui ressort d'une enquête publiée jeudi et menée par Vacatures-References et Koppen.

Vingt-trois pc des employeurs envisagent de bloquer techniquement l'accès à des sites de réseaux sociaux tels que Facebook ou Netlog, c'est ce qui ressort d'une enquête publiée jeudi et menée par Vactures-References et Koppen. Une interdiction d'accès qui n'aurait rien d'illégal, a-t-on appris auprès de Fabienne Kefer, professeur de droit social à l'ULg.

2.900 travailleurs et plus de 250 responsables des ressources humaines ont été interrogés. Parmi eux, 46 % des utilisateurs de Facebook/Netlog surfent effectivement sur ces sites pendants leurs heures de travail. Le temps consacré à ces réseaux sociaux est relativement limité : 82 % des répondants déclarent y passer moins d'1/2 heure par jour. 14 % surfent entre 30 et 60 minutes et 4 % dépassent l'heure de surf sur les réseaux sociaux.

La protection de la vie privée interdit de prendre connaissance de ce que consulte le salarié mais rien n'empêche l'employeur de bloquer l'accès à certains sites (par exemple ce qui se fait dans les écoles avec les sites racistes ou pornographiques). « L'employeur peut réglementer l'utilisation du téléphone ou de l'ordinateur de l'entreprise à des fins privées », déclare Fabienne Kefer, professeur de droit social à l'Université de Liège. « Si l'entreprise décide de bloquer le serveur et d'interdire l'accès à certains sites, rien ne l'en empêche. L'entreprise n'est pas obligée de prévenir les employés si l'accès est bloqué. Par contre, si la consultation des réseaux sociaux fait l'objet d'une surveillance, les employeurs doivent avoir été prévenus au préalable.

L'entreprise se rend coupable d'une ingérence interdite si elle ne prévient pas ses employés d'une surveillance. »

(Belga)